หลายองค์กรเริ่มฟันมาใช้งานโปรแกรม HR มากยิ่งขึ้น เนื่องจากลดงานเอกสารและข้อผิดพลาด เข้าถึงข้อมูลได้ทุกที่ทุกเวลา จึงเป็นที่นิยมอย่างมากกับ Startup / SMEs รุ่นใหม่ ที่มีพนักงานจำนวนไม่มาก เพราะราคาเข้าถึงได้ ด้วยฟีเจอร์ที่สามารถรองรับเรื่อง Time Attendance, Payroll, Leave, Personnel, Approve Center ได้ครบวงจร
บริษัทขนาดใหญ่บางแห่งในสหรัฐและเอเชีย เช่น Amazon, Google เริ่ม “บังคับ” ให้พนักงานกลับเข้าออฟฟิศ 3-4 วัน/สัปดาห์ โดยให้เหตุผลเรื่องการเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรและการทำงานร่วมกันที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น HR ต้องจัดการกับการต่อต้าน การลาออก และภาวะ burnout
ยังคงเป็นประเด็นในปี 2025 โดย HR ต้องเผชิญกับพนักงานที่ “อยู่แต่ไม่อิน” หรือผู้บริหารที่ “ดัน” ให้พนักงานออกโดยไม่พูดตรง ๆ มีการพูดถึงแนวทางสร้างแรงจูงใจใหม่ เช่น Personalized Career Path และ Upskilling แบบยืดหยุ่น
องค์กรจำนวนมากในไทยเริ่มให้ความสำคัญกับ EAP (Employee Assistance Program), เวลาพักใจ (mental health leave), หรือกิจกรรมผ่อนคลายร่วมกันในที่ทำงาน เป็นทั้งกลยุทธ์รักษาคนเก่งและลดการลาออก
บริษัทต่าง ๆ โดยเฉพาะสายเทคฯ และสื่อ เริ่มใช้แรงงานจ้างชั่วคราวมากขึ้น เพื่อความยืดหยุ่นด้านงบประมาณ HR ต้องปรับระบบ onboarding, การประเมินผล และสัญญาจ้างให้รองรับแรงงานลักษณะใหม่นี้
หากคุณกำลังมองหา โปรแกรมที่ช่วยงาน HR ได้อย่างมีประสิทธิภาพ บอกเลยว่าห้ามพลาด โปรแกรมเงินเดือน myHRCloud สามารถทดลองใช้งานฟรีถึง 30 วัน สมัครเลย
เขียนและเรียบเรียงโดย : บริษัท โปรซอฟท์ เอชซีเอ็ม จำกัด | 28 มีนาคม 2568
