บทความที่น่าสนใจ

บทความที่น่าสนใจ

70 รายการ
ความแตกต่างระหว่าง ภ.ง.ด.1 & ภ.ง.ด.1ก ภ.ง.ด.1 และ ภ.ง.ด.1ก จะมีหน้าที่บอกกรมสรรพากรว่าบริษัทมีพนักงานกี่คนแต่ละคนได้เงินเดือนเท่าไหร่และเสียภาษีหัก ณ ที่จ่ายไปเท่าไหร่แต่ก็มีความแตกต่างในการกรอกรายละเอียดและช่วงเวลาในการนำส่ง กล่าวคือ ใครที่ต้องยื่นและยื่นตอนไหน
8 ผู้เข้าชม
เคยไหมที่รู้สึกว่างานนู้นก็สำคัญงานนี้ก็สำคัญ ไม่รู้จะทำอะไรก่อนจนสุดท้ายพังทั้งสองงาน เสร็จไม่ทันเวลาที่กำหนด โดนเจ้านายเรียกเข้าห้องเย็นบ่นยาวเสียจนหูชา วันนี้ฤกษ์งามยามดีปรับตัวเสียใหม่ เพราะเรามีเทคนิคบริหารเวลาให้ทำงานเสร็จทันกำหนด เปลี่ยนคุณให้เป็นคนใหม่ที่เจ้านายมีแต่เรียกเข้าไปชื่นชมไม่โดนบ่นเรื่องเดิมซ้ำ ๆ อีกต่อไป
16 ผู้เข้าชม
เรากำลังยืนอยู่ท่ามกลางยุคสมัยแห่งเทคโนโลยี และดิจิทัล โลกไม่ได้เคลื่อนไปช้า ๆ เหมือนเคยอีกต่อไป ความเจริญก้าวหน้าทางเทคโนโลยีที่สร้างนวัตกรรมสิ่งประดิษฐ์ต่าง ๆ ออกมามากมายเพื่ออำนวยความสะดวกในการดำเนินชีวิต รวมไปถึงสร้างประโยชน์นานัปการให้กับการทำธุรกิจในทุกอุตสาหกรรม นวัตกรรมต่าง ๆ ช่วยให้ธุรกิจขับเคลื่อนและเติบโตไปอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น ในต้นทุนที่ประหยัดขึ้น ผลกำไรมากขึ้น ลงทุนแต่ละครั้งได้ผลตอบแทนกลับมาเกินคุ้ม
30 ผู้เข้าชม
อย่าพลาด! ความแตกต่างของ Resume & CV ใครที่กำลังเตรียมเอกสารสำหรับสมัครงาน คงกำลังสงสัยว่า ทำไมบริษัทนี้ถึงขอให้แนบ CV แต่อีกบริษัทกลับขอเป็น Resume ทั้งสองสิ่งนี้เหมือนหรือต่างกันอย่างไร วันนี้มีคำตอบเรื่องนี้มาเฉลยให้หายข้องใจ เพื่อให้ได้เตรียมเอกสารสมัครงานได้อย่างถูกต้อง ครบถ้วน ผ่านขั้นตอนการตรวจเอกสารไปได้ราบรื่นไม่ติดขัด
30 ผู้เข้าชม
คุณลักษณะที่ดีแต่นำมาซึ่งสุขภาพที่แย่ ในการทำงาน Perfectionism หรือผู้ที่หลงใหลในความสมบูรณ์แบบ ลักษณะที่มักพบในกลุ่มผู้บริหารระดับสูง ที่ต้องการได้ผลงานที่ดีที่สุดออกมาในทุกชิ้นงาน ทุกขั้นตอนการทำงานต้องถูก ต้องตามหลักการ เป็นระเบียบเรียบร้อย ซึ่งผู้นำที่มีคุณลักษณะเช่นนี้จะทำให้องค์กรเป็นระบบระเบียบมากขึ้นเยอะเลยทีเดียว ผลดีจากการเป็น ความสมบูรณ์แบบ เกิดขึ้นกับองค์กร แต่กลับส่งผลเสียต่อตัวเอง การทำงานที่ตึงเป๊ะไม่มีลดหย่อนผ่อนคลาย กลับนำพามาซึ่งสุขภาพร่างกายที่แย่ของเหล่ามนุษย์ ความสมบูรณ์แบบ ซึ่งหากปล่อยไว้เรื้อรังอาจแย่กว่าที่คุณคิดก็เป็นได้
41 ผู้เข้าชม
ทำงานมาหลายปีไม่เห็นมีอะไรดีขึ้น เจ้านายไม่ชื่นชม ชอบบ่นใส่อีกต่างหาก ตื่นเช้ามาไม่อยากไปทำงาน กว่าจะลุกออกจากเตียงได้ก็ไปทำงานแทบจะไม่ทันทุกวัน อยู่ที่ทำงานมีแต่เรื่องให้หงุดหงิด เบื่อ เครียด ไม่อยากสุงสิงกับใคร จนบางครั้งคิดว่าหรือเราจะเป็นโรคซึมเศร้า แต่อันที่จริงคุณอาจกำลังเผชิญอยู่กับภาวะ Burnout Syndrome หรือ " ภาวะหมดไฟ " ในการทำงานก็เป็นได้ ซึ่งหากไม่รีบรักษา หรือหาหนทางแก้ไข ปล่อยเรื้อรังไว้นานอาจนำไปสู่การเป็นโรคซึมเศร้าจริง ๆ ก็ได้
40 ผู้เข้าชม
ในยุคที่โลกไปถึงไหนต่อไหน เทคโนโลยีก้าวล้ำนำมนุษย์ไปไกล หากยังย้ำอยู่กับที่ ยึดติดกับสิ่งเดิม ๆ ยากที่จะมีอะไรเข้ามาเปลี่ยนแปลงได้ เพราะคงไม่มีธุรกิจไหนอยากจ้างคนที่ไม่พัฒนาตัวเองไว้ทำงาน ยิ่งในอนาคตอันใกล้ หุ่นยนต์ หรือ AI จะเข้ามาทำงานแทนมนุษย์ในหลายสายอาชีพ มนุษย์เงินเดือนทุกคนจึงจำเป็นต้องรีบ Upskill ของตนให้ครอบคลุมหากไม่อยากกลายเป็นคนตกงานในยุคที่งานหายากยิ่งกว่างมเข็มในมหาสมุทรเสียอีก
53 ผู้เข้าชม
การปรับค่าจ้างประจำปีและการจ่ายโบนัสจริง ๆ แล้วไม่ใช่เรื่องยากอะไร เพราะแค่เพียงกระจายเงินก้อนหนึ่งซึ่งมีอยู่อย่างจำกัด (ทุกปี) ให้เหมาะสมกับผลงานพนักงานในองค์กรเท่านั้นเอง แต่พอปรับค่าจ้างและจ่ายโบนัสทีไรเกือบทุกองค์มีปัญหาทุกครั้งไป ในความเป็นจริงแล้วสาเหตุของปัญหาไม่ได้อยู่งบการปรับค่าจ้างที่จำกัด ไม่ได้อยู่โบนัสมากหรือน้อย แต่อยู่ที่วิธีการในการประเมินผลงานมากกว่า อย่างไรก็ตาม มามองในแง่ของผู้บริหารกันก่อนนะคะ ว่าผู้บริหารควรจะเตรียมตัวอย่างไร
43 ผู้เข้าชม
เทรนด์ต่าง ๆ ด้าน HR ย่อมมีทั้งที่ยังคงอยู่ และเทรนด์ที่เปลี่ยนไปอย่างแน่นอน ส่วนหนึ่งที่เป็นปัจจัยเร่งให้เทรนด์ต่าง ๆ เปลี่ยนแปลงเร็วขึ้นเมื่อเทียบกับในอดีตย่อมไม่พ้น Covid-19 ที่ทำให้ HR เองนั้นก็ต้องโดนบังคับให้ปรับตัวตามไปด้วย และแม้ว่าในปี 2022 สถานการณ์ต่าง ๆ จะต้องดีขึ้น แต่การเข้าใจในเทรนด์ HR ที่กำลังมา ก็จะช่วยให้ฝ่ายบุคคลสามารถปรับตัวรับมือปีที่จะถึงได้อย่างยอดเยี่ยม เทรนด์ทรัพยากรบุคคล 2022 มีอะไรที่น่าสนใจ ตามมาดูกันได้เลย
47 ผู้เข้าชม
สัญญาณเตือน องค์กรกำลังมีปัญหาวัฒนธรรมองค์กร มีอะไรบ้าง และควรแก้ไขอย่างไร
57 ผู้เข้าชม
ในสถานที่ทำงานทุกแห่ง ไม่ว่าจะเล็กหรือใหญ่ การทำงานเป็นทีม มีความสำคัญต่อโครงสร้างขององค์กร และช่วยเพิ่มบรรยากาศให้กับการทำงานเป็นอย่างมาก นี่คือเหตุผล ที่จะบอกว่า การทำงานเป็นทีมจะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพ และช่วยให้องค์กรประสบความสำเร็จได้อย่างไร
55 ผู้เข้าชม
เทรนด์โลกที่น่าจับตามองที่จะส่งผลต่อตลาดงานในอนาคต ได้แก่ เทคโนโลยี อินเทอร์เน็ตความเร็วสูงปัญญาประดิษฐ์ (AI) การใช้ Big data และ Cloud ที่จะเข้ามามีบทบาทสำคัญ โดยคาดว่าภายในปี 2022 สัดส่วนการทำงานร่วมกันของมนุษย์และเครื่องจักร จะอยู่ที่มนุษย์ 58% เครื่องจักร 42% จากเทรนด์ดังกล่าวอนาคตของโลกการทำงานจึงต้องการคนทำงานที่มีทักษะชุดใหม่โดยเฉพาะทักษะที่เกี่ยวข้องกับการสร้างนวัตกรรมและประยุกต์ใช้เทคโนโลยี โดยสรุปทักษะเป็นที่ต้องการของประเทศไทยมีดังนี้
153 ผู้เข้าชม
แม้จะมีเสียงวิพากษ์วิจารณ์ว่าเด็กรุ่นใหม่ไม่อดทนชอบเปลี่ยนงานบ่อย เหตุผลสำคัญที่คนรุ่นใหม่ใช้ตัดสินใจในการเปลี่ยนงานมากที่สุด คือ “โอกาสในการเรียนรู้ทักษะใหม่ๆ” โดย 52% มองว่าการจะอยู่รอดในโลกการทำงานสมัยนี้จำเป็นต้องมีการอัพเดทความรู้และทักษะใหม่อยู่เสมอ ส่วนปัจจัยรองลงมาได้แก่ เรื่องเงินเดือน และสมดุลชีวิตการทำงาน ซึ่งเป็นประเด็นที่คนรุ่นใหม่ให้ความสำคัญไม่ยิ่งหย่อนไปกว่ากัน
110 ผู้เข้าชม
ความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรมเป็นสิ่งที่ถูกพูดถึงอย่างมากในยุคนี้ เพราะเป็นสิ่งที่จะช่วยสร้างความได้เปรียบในการแข่งขันทางธุรกิจ หลายองค์กรก็ต่างก็มุ่งหวังที่จะผลักดันวัฒนธรรมแห่งความคิดสร้างสรรค์ให้เกิดขึ้น แต่ก็ยังไม่ประสบความสำเร็จเสียทีเดียว เรามาดูกันว่าอะไรที่องค์กรทำแล้วอาจเป็นการทำลายความคิดสร้างสรรค์โดยไม่รู้ตัว และมีวิธีอะไรบ้างที่จะช่วยกระตุ้นความคิดสร้างสรรค์ให้เกิดขึ้นในองค์กร
110 ผู้เข้าชม
เมื่อโลกพัฒนาไปอย่างรวดเร็ว องค์กรต่าง ๆ จำเป็นต้องปรับตัวให้ก้าวทันโลกยุคดิจิทัล หลายองค์กรจึงเน้นลงทุนกับการพัฒนาคน เพราะคาดหวังว่าเมื่อพัฒนาคนได้แล้ว คนเหล่านั้นก็จะไปพัฒนาสินค้าและบริการให้ดียิ่งขึ้นไปด้วย คนที่เหมาะจะมาเป็นกำลังหลักในการเปลี่ยนแปลงครั้งนี้คงหนีไม่พ้นคนรุ่นใหม่อย่าง GEN Y และ GEN Z วันนี้เราจึงได้รวบรวมข้อดีของการที่องค์กรจะเปิดโอกาสให้กับคนรุ่นใหม่มากขึ้น
106 ผู้เข้าชม
หลังรัฐบาลเริ่มคลายล็อกให้ธุรกิจต่างๆ กลับมาเปิดกิจการได้ ภาคธุรกิจก็เริ่มทยอยเรียกตัวพนักงานกลับไปทำงานกันมากขึ้น ซึ่งถือเป็นเรื่องดีที่แรงงานในตลาดจะกลับมามีงานทำอีกครั้ง มีโอกาสหารายได้มากขึ้น เศรษฐกิจฟื้นตัวได้เร็วขึ้น อย่างไรก็ตามการกลับมาทำงานครั้งนี้ เราไม่สามารถทำงานแบบปกติเหมือนตอนโรคยังไม่ระบาดได้ แต่จำเป็นต้องปรับตัวให้สอดคล้องกับ new normal เพื่อป้องกันอันตรายจากไวรัส เพราะถึงแม้ว่าปัจจุบันประเทศไทยจะสามารถยับยั้งการระบาดและมียอดผู้ติดเชื้อที่ลดลงอย่างต่อเนื่อง แต่ในความเป็นจริงโรคยังไม่หายไปไหน และยังไม่มีวัคซีนใดที่ผ่านการทดสอบประสิทธิภาพและความปลอดภัยอย่างสมบูรณ์ องค์กรและผู้ประกอบการจึงควรมีมาตรการรองรับสำหรับเฝ้าระวังและป้องกันโรค เพื่อความปลอดภัยของทั้งลูกค้าและพนักงาน และลดความเสี่ยงจากการต้องปิดกิจการชั่วคราวหากพบผู้ติดเชื้อในองค์กรหรือสถานประกอบการ
164 ผู้เข้าชม
โควิด-19 เปรียบเหมือนไฟลท์บังคับให้พนักงานออฟฟิศต้องทำงานจากที่บ้าน แต่ถีงแม้ว่าสถานการณ์การระบาดจะเริ่มคลี่คลายแล้ว การให้สิทธิ์พนักงาน work from home โดยผสมผสานกับการทำงานที่ออฟฟิศก็ยังคงจำเป็นอยู่ มาดูกันว่าอะไรคือ 5 เหตุผลที่บริษัทควรให้สิทธิ์พนักงาน work from home แม้สถานการณ์โควิดจะดีขึ้น
184 ผู้เข้าชม
Gen Y และ Gen Z เข้าสู่วัยทำงานในยุคที่เศรษฐกิจไม่ดี เงินเดือนที่ได้มาดูเผินๆ เหมือนจะออกสตาร์ทในอัตราที่สูงกว่าคนรุ่นก่อน ทว่าค่าครองชีพที่สูงขึ้นอย่างรวดเร็วรวมถึงภาระทางการเงินต่างๆ ทำให้พวกเขาออมเงินได้น้อยและตั้งตัวได้ช้ากว่า Gen X และ Baby Boomer สวัสดิการด้านการเงินจึงเป็นสิ่งที่คนรุ่นใหม่อย่างพวกเขาอยากได้ มากที่สุดเมื่อเทียบกับสวัสดิการในรูปแบบอื่น ซึ่งในบทความนี้เราจะพาไปดูกันค่ะว่ามีสวัสดิการด้านการเงินด้านใดที่เป็นที่ดึงดูดใจของชาว Gen Y และ Gen Z บ้าง
131 ผู้เข้าชม
การทำงานแบบ WFH ที่ไม่มีการพักเบรคที่แน่นอนและประชุมออนไลน์ที่มากเกินไปทำให้เกิดความเหนื่อยล้า (Fatigue) จากการทำงาน และสภาวะทางจิตใจ (Mental issue) มีคนจำนวนมากเกิดความรู้สึกที่เศร้าหมองและหดหู่ เครียด นอนไม่หลับ หรือเกิดอาการ Burnout โดยไม่รู้ตัว ในการรักษาอาการดังกล่าว การเลือกอาหารเพื่อสุขภาพจิตที่ดี (Food for mental well-being) เป็นวิธีหนึ่งที่จะช่วยการหลั่งสารสร้างความสุขได้ เพราะในอาหารประกอบด้วยสารอาหารและสารสื่อประสาท เมื่อเรารับประทานอาหารเข้าไป สารสื่อประสาทจะส่งสัญญาณไปที่สมอง ทำให้กระตุ้นฮอร์โมนที่เกี่ยวข้องกับทั้งฮอร์โมนความสุขและฮอร์โมนความเครียด
114 ผู้เข้าชม
Human Resource (HR) หรือแผนกทรัพยากรมนุษย์-ฝ่ายบุคคล เป็นแผนกที่จัดการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในองค์กร หน้าที่ของแผนกทรัพยากรมนุษย์คืออะไร ทำอะไรบ้าง ?
141 ผู้เข้าชม
4001 ผู้เข้าชม
สร้างเว็บไซต์สำเร็จรูปฟรี ร้านค้าออนไลน์