บทความที่น่าสนใจ

“95% ของธุรกิจเกิดใหม่นั้นล้มเหลว” เมื่อเราต้องเริ่มทำธุรกิจคำถามที่สำคัญมาก ๆ ก็คือ จะต้องทำยังไงล่ะ เราถึงจะไม่ไปอยู่ใน 95% นั้น เริ่มธุรกิจใหม่ยังไงให้ธุรกิจของเราเข้าไปอยู่ใน 5% ที่เหลือ

PDPA คืออะไร? ขึ้นชื่อว่าเป็นเรื่องข้อมูลส่วนบุคคลซึ่งค่อนข้างจะละเอียดอ่อน เรามาทำความเข้าใจกันแบบคร่าว ๆ ก่อนว่าเจ้า พ.ร.บ. การคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล หรือ PDPA (Personal Data Protection Act) นั้นคืออะไร? และทำมาเพื่อบังคับใช้กับคนกลุ่มไหนเป็นหลัก

เป็นอีกหนึ่งปัญหาคาใจชาวออฟฟิศไม่ว่าจะเป็นรุ่นเล็กหรือรุ่นใหญ่ก็ตาม เพราะไม่แน่ใจว่าลาป่วยแบบนี้ได้ไหม จะให้เอ่ยปากถามตรง ๆ ก็กลัวจะได้คำตอบว่ากฎระเบียบของบริษัทเป็นแบบนี้ ต้องปฏิบัติตาม แม้ว่าในใจจะแอบสงสัยอยู่ลึก ๆ ว่า สวัสดิการวันลาที่บริษัทให้มันแฟร์กับพนักงานอย่างเรา ๆ หรือเปล่า? ถูกต้องตามกฎหมายแรงงานหรือไม่ ยิ่งในยุคแห่งโควิด-19 ที่วันลาป่วยต้องหายไปฮวบฮาบจนทำให้หลายคนวันลาป่วยแทบหมด ไม่เหลือให้ป่วยอะไรได้อีก เราเลยอยากชวนมาไขข้อข้องใจเรื่องสิทธิการลาป่วยที่มนุษย์ออฟฟิศอย่างเราควรได้กันดีกว่า

การยื่นภาษี กับ เสียภาษี เป็นคนละเรื่องกัน เราต้อง "ยื่นภาษี" เมื่อมี "รายได้ (เงินได้)" ถึงเกณฑ์ที่กฎหมายกำหนดไว้ แต่เราต้อง "เสียภาษี" เมื่อคำนวณแล้ว "เงินได้สุทธิ" มีจำนวนมากกว่า 150,000 บาท ซึ่งเป็นจำนวนที่ได้รับสิทธิยกเว้นภาษี

ทำอย่างไรจึงจะทำให้พนักงานเรียนรู้ได้ไว และทำงานเป็นเร็วที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ กว่าจะฝึกสอนพนักงานสักคนให้เรียนรู้ และเข้าใจงานได้อย่างเป็นระบบ ก็ใช้เวลาไม่ต่ำกว่า 3 เดือน และยิ่งหากเราจะคาดหวังให้เขาทำงานเป็นมืออาชีพด้วยแล้วละก็ คงต้องใช้เวลานานกว่านั้น แน่นอนว่า บริษัทไม่สามารถรอคอยได้นานขนาดนั้น บางครั้งเราจึงต้องฝึกสอนกันไป ทำงานกันไป เรียกว่าถ้าผิดก็แก้กันตรงนั้น พนักงานเองก็จะได้เรียนรู้จากสถานการณ์จริง เรียนรู้ไปพร้อม ๆ กัน จุดประสงค์สำคัญของการสอนยังคงอยู่ที่ประสิทธิภาพของพนักงาน จึงนำมาสู่คำถามที่ว่าต้องทำอย่างไร จึงจะทำให้พนักงานใหม่ หรือแม้แต่พนักงานคนเก่าเองก็ตาม สามารถเรียนรู้งานได้ไว และทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพจริง ๆ

หลังจากได้ประกาศรับสมัครงานไปแล้ว งานต่อไปที่หนักหน่วงสำหรับฝ่ายสรรหาบุคคลากร ก็คือ การคัดเลือก Resume โดยเริ่มจากการอ่าน ให้คัดพวกที่เขียนผิดหรือใช้ไวยากรณ์ไม่ถูกต้องออกก่อน แล้วหลังจากนั้นจึงมาใช้เวลาในการหาข้อผิดพลาดอื่นๆ ที่จะทำให้เห็นถึงบางสิ่งบางอย่างของผู้สมัครงานนั้น มาดูกันว่าควรพิจารณาจากอะไรบ้าง

ความแตกต่างระหว่าง ภ.ง.ด.1 & ภ.ง.ด.1ก ภ.ง.ด.1 และ ภ.ง.ด.1ก จะมีหน้าที่บอกกรมสรรพากรว่าบริษัทมีพนักงานกี่คนแต่ละคนได้เงินเดือนเท่าไหร่และเสียภาษีหัก ณ ที่จ่ายไปเท่าไหร่แต่ก็มีความแตกต่างในการกรอกรายละเอียดและช่วงเวลาในการนำส่ง กล่าวคือ ใครที่ต้องยื่นและยื่นตอนไหน

เคยไหมที่รู้สึกว่างานนู้นก็สำคัญงานนี้ก็สำคัญ ไม่รู้จะทำอะไรก่อนจนสุดท้ายพังทั้งสองงาน เสร็จไม่ทันเวลาที่กำหนด โดนเจ้านายเรียกเข้าห้องเย็นบ่นยาวเสียจนหูชา วันนี้ฤกษ์งามยามดีปรับตัวเสียใหม่ เพราะเรามีเทคนิคบริหารเวลาให้ทำงานเสร็จทันกำหนด เปลี่ยนคุณให้เป็นคนใหม่ที่เจ้านายมีแต่เรียกเข้าไปชื่นชมไม่โดนบ่นเรื่องเดิมซ้ำ ๆ อีกต่อไป

เรากำลังยืนอยู่ท่ามกลางยุคสมัยแห่งเทคโนโลยี และดิจิทัล โลกไม่ได้เคลื่อนไปช้า ๆ เหมือนเคยอีกต่อไป ความเจริญก้าวหน้าทางเทคโนโลยีที่สร้างนวัตกรรมสิ่งประดิษฐ์ต่าง ๆ ออกมามากมายเพื่ออำนวยความสะดวกในการดำเนินชีวิต รวมไปถึงสร้างประโยชน์นานัปการให้กับการทำธุรกิจในทุกอุตสาหกรรม นวัตกรรมต่าง ๆ ช่วยให้ธุรกิจขับเคลื่อนและเติบโตไปอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น ในต้นทุนที่ประหยัดขึ้น ผลกำไรมากขึ้น ลงทุนแต่ละครั้งได้ผลตอบแทนกลับมาเกินคุ้ม

อย่าพลาด! ความแตกต่างของ Resume & CV ใครที่กำลังเตรียมเอกสารสำหรับสมัครงาน คงกำลังสงสัยว่า ทำไมบริษัทนี้ถึงขอให้แนบ CV แต่อีกบริษัทกลับขอเป็น Resume ทั้งสองสิ่งนี้เหมือนหรือต่างกันอย่างไร วันนี้มีคำตอบเรื่องนี้มาเฉลยให้หายข้องใจ เพื่อให้ได้เตรียมเอกสารสมัครงานได้อย่างถูกต้อง ครบถ้วน ผ่านขั้นตอนการตรวจเอกสารไปได้ราบรื่นไม่ติดขัด

คุณลักษณะที่ดีแต่นำมาซึ่งสุขภาพที่แย่ ในการทำงาน Perfectionism หรือผู้ที่หลงใหลในความสมบูรณ์แบบ ลักษณะที่มักพบในกลุ่มผู้บริหารระดับสูง ที่ต้องการได้ผลงานที่ดีที่สุดออกมาในทุกชิ้นงาน ทุกขั้นตอนการทำงานต้องถูก ต้องตามหลักการ เป็นระเบียบเรียบร้อย ซึ่งผู้นำที่มีคุณลักษณะเช่นนี้จะทำให้องค์กรเป็นระบบระเบียบมากขึ้นเยอะเลยทีเดียว ผลดีจากการเป็น ความสมบูรณ์แบบ เกิดขึ้นกับองค์กร แต่กลับส่งผลเสียต่อตัวเอง การทำงานที่ตึงเป๊ะไม่มีลดหย่อนผ่อนคลาย กลับนำพามาซึ่งสุขภาพร่างกายที่แย่ของเหล่ามนุษย์ ความสมบูรณ์แบบ ซึ่งหากปล่อยไว้เรื้อรังอาจแย่กว่าที่คุณคิดก็เป็นได้

ทำงานมาหลายปีไม่เห็นมีอะไรดีขึ้น เจ้านายไม่ชื่นชม ชอบบ่นใส่อีกต่างหาก ตื่นเช้ามาไม่อยากไปทำงาน กว่าจะลุกออกจากเตียงได้ก็ไปทำงานแทบจะไม่ทันทุกวัน อยู่ที่ทำงานมีแต่เรื่องให้หงุดหงิด เบื่อ เครียด ไม่อยากสุงสิงกับใคร จนบางครั้งคิดว่าหรือเราจะเป็นโรคซึมเศร้า แต่อันที่จริงคุณอาจกำลังเผชิญอยู่กับภาวะ Burnout Syndrome หรือ " ภาวะหมดไฟ " ในการทำงานก็เป็นได้ ซึ่งหากไม่รีบรักษา หรือหาหนทางแก้ไข ปล่อยเรื้อรังไว้นานอาจนำไปสู่การเป็นโรคซึมเศร้าจริง ๆ ก็ได้

ในยุคที่โลกไปถึงไหนต่อไหน เทคโนโลยีก้าวล้ำนำมนุษย์ไปไกล หากยังย้ำอยู่กับที่ ยึดติดกับสิ่งเดิม ๆ ยากที่จะมีอะไรเข้ามาเปลี่ยนแปลงได้ เพราะคงไม่มีธุรกิจไหนอยากจ้างคนที่ไม่พัฒนาตัวเองไว้ทำงาน ยิ่งในอนาคตอันใกล้ หุ่นยนต์ หรือ AI จะเข้ามาทำงานแทนมนุษย์ในหลายสายอาชีพ มนุษย์เงินเดือนทุกคนจึงจำเป็นต้องรีบ Upskill ของตนให้ครอบคลุมหากไม่อยากกลายเป็นคนตกงานในยุคที่งานหายากยิ่งกว่างมเข็มในมหาสมุทรเสียอีก

การปรับค่าจ้างประจำปีและการจ่ายโบนัสจริง ๆ แล้วไม่ใช่เรื่องยากอะไร เพราะแค่เพียงกระจายเงินก้อนหนึ่งซึ่งมีอยู่อย่างจำกัด (ทุกปี) ให้เหมาะสมกับผลงานพนักงานในองค์กรเท่านั้นเอง แต่พอปรับค่าจ้างและจ่ายโบนัสทีไรเกือบทุกองค์มีปัญหาทุกครั้งไป ในความเป็นจริงแล้วสาเหตุของปัญหาไม่ได้อยู่งบการปรับค่าจ้างที่จำกัด ไม่ได้อยู่โบนัสมากหรือน้อย แต่อยู่ที่วิธีการในการประเมินผลงานมากกว่า อย่างไรก็ตาม มามองในแง่ของผู้บริหารกันก่อนนะคะ ว่าผู้บริหารควรจะเตรียมตัวอย่างไร

เทรนด์ต่าง ๆ ด้าน HR ย่อมมีทั้งที่ยังคงอยู่ และเทรนด์ที่เปลี่ยนไปอย่างแน่นอน ส่วนหนึ่งที่เป็นปัจจัยเร่งให้เทรนด์ต่าง ๆ เปลี่ยนแปลงเร็วขึ้นเมื่อเทียบกับในอดีตย่อมไม่พ้น Covid-19 ที่ทำให้ HR เองนั้นก็ต้องโดนบังคับให้ปรับตัวตามไปด้วย และแม้ว่าในปี 2022 สถานการณ์ต่าง ๆ จะต้องดีขึ้น แต่การเข้าใจในเทรนด์ HR ที่กำลังมา ก็จะช่วยให้ฝ่ายบุคคลสามารถปรับตัวรับมือปีที่จะถึงได้อย่างยอดเยี่ยม เทรนด์ทรัพยากรบุคคล 2022 มีอะไรที่น่าสนใจ ตามมาดูกันได้เลย

สัญญาณเตือน องค์กรกำลังมีปัญหาวัฒนธรรมองค์กร มีอะไรบ้าง และควรแก้ไขอย่างไร

ในสถานที่ทำงานทุกแห่ง ไม่ว่าจะเล็กหรือใหญ่ การทำงานเป็นทีม มีความสำคัญต่อโครงสร้างขององค์กร และช่วยเพิ่มบรรยากาศให้กับการทำงานเป็นอย่างมาก นี่คือเหตุผล ที่จะบอกว่า การทำงานเป็นทีมจะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพ และช่วยให้องค์กรประสบความสำเร็จได้อย่างไร

เทรนด์โลกที่น่าจับตามองที่จะส่งผลต่อตลาดงานในอนาคต ได้แก่ เทคโนโลยี อินเทอร์เน็ตความเร็วสูงปัญญาประดิษฐ์ (AI) การใช้ Big data และ Cloud ที่จะเข้ามามีบทบาทสำคัญ โดยคาดว่าภายในปี 2022 สัดส่วนการทำงานร่วมกันของมนุษย์และเครื่องจักร จะอยู่ที่มนุษย์ 58% เครื่องจักร 42% จากเทรนด์ดังกล่าวอนาคตของโลกการทำงานจึงต้องการคนทำงานที่มีทักษะชุดใหม่โดยเฉพาะทักษะที่เกี่ยวข้องกับการสร้างนวัตกรรมและประยุกต์ใช้เทคโนโลยี โดยสรุปทักษะเป็นที่ต้องการของประเทศไทยมีดังนี้

แม้จะมีเสียงวิพากษ์วิจารณ์ว่าเด็กรุ่นใหม่ไม่อดทนชอบเปลี่ยนงานบ่อย เหตุผลสำคัญที่คนรุ่นใหม่ใช้ตัดสินใจในการเปลี่ยนงานมากที่สุด คือ “โอกาสในการเรียนรู้ทักษะใหม่ๆ” โดย 52% มองว่าการจะอยู่รอดในโลกการทำงานสมัยนี้จำเป็นต้องมีการอัพเดทความรู้และทักษะใหม่อยู่เสมอ ส่วนปัจจัยรองลงมาได้แก่ เรื่องเงินเดือน และสมดุลชีวิตการทำงาน ซึ่งเป็นประเด็นที่คนรุ่นใหม่ให้ความสำคัญไม่ยิ่งหย่อนไปกว่ากัน

ความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรมเป็นสิ่งที่ถูกพูดถึงอย่างมากในยุคนี้ เพราะเป็นสิ่งที่จะช่วยสร้างความได้เปรียบในการแข่งขันทางธุรกิจ หลายองค์กรก็ต่างก็มุ่งหวังที่จะผลักดันวัฒนธรรมแห่งความคิดสร้างสรรค์ให้เกิดขึ้น แต่ก็ยังไม่ประสบความสำเร็จเสียทีเดียว เรามาดูกันว่าอะไรที่องค์กรทำแล้วอาจเป็นการทำลายความคิดสร้างสรรค์โดยไม่รู้ตัว และมีวิธีอะไรบ้างที่จะช่วยกระตุ้นความคิดสร้างสรรค์ให้เกิดขึ้นในองค์กร