063-5358533
,
091-856-5139
,
02-402-6560
Sign in
Menu
Home
Features
Organization - ระบบองค์กร
Personnel - ระบบพนักงาน
Time Attendance - ระบบเวลาการทำงาน
Payroll - ระบบการจ่ายเงินเดือน
Approve Center - ระบบการอนุมัติ
Report - รายงาน
Pricing & Services
ราคาแพ็กเกจ
บริการเสริม
เงื่อนไขการให้บริการ
นโยบายการรักษาข้อมูล
วิธีการสั่งซื้อและการชำระเงิน
Helps
คู่มือการใช้งาน
คำถามที่พบบ่อย FAQs
E-newsletter
บทความที่น่าสนใจ
Contact Us
ติดต่อเรา
เกี่ยวกับเรา
ข้อเสนอแนะโปรแกรม
063-535-8533
,
091-856-5139
,
02-402-6560
Sign in
หน้าแรก
Helps
บทความที่น่าสนใจ
บทความที่น่าสนใจ
ย้อนกลับ
หน้าแรก
Helps
บทความที่น่าสนใจ
หมวดหมู่ทั้งหมด
News
บทความที่น่าสนใจ
บทความที่น่าสนใจ
บทความที่น่าสนใจ
News & Events
E-newsletter
E-Newsletter ประจำเดือน มกราคม 2565
ค้นหา
บทความที่น่าสนใจ
76 รายการ
ทำไมองค์กรควรเปิดโอกาสให้คนรุ่นใหม่
ทำไมองค์กรควรเปิดโอกาสให้คนรุ่นใหม่
เมื่อโลกพัฒนาไปอย่างรวดเร็ว องค์กรต่าง ๆ จำเป็นต้องปรับตัวให้ก้าวทันโลกยุคดิจิทัล หลายองค์กรจึงเน้นลงทุนกับการพัฒนาคน เพราะคาดหวังว่าเมื่อพัฒนาคนได้แล้ว คนเหล่านั้นก็จะไปพัฒนาสินค้าและบริการให้ดียิ่งขึ้นไปด้วย คนที่เหมาะจะมาเป็นกำลังหลักในการเปลี่ยนแปลงครั้งนี้คงหนีไม่พ้นคนรุ่นใหม่อย่าง GEN Y และ GEN Z วันนี้เราจึงได้รวบรวมข้อดีของการที่องค์กรจะเปิดโอกาสให้กับคนรุ่นใหม่มากขึ้น
147 ผู้เข้าชม
New Normal กลับมาทำงานในองค์กรอย่างไร ให้ปลอดภัยจาก Covid-19
New Normal กลับมาทำงานในองค์กรอย่างไร ให้ปลอดภัยจาก Covid-19
หลังรัฐบาลเริ่มคลายล็อกให้ธุรกิจต่างๆ กลับมาเปิดกิจการได้ ภาคธุรกิจก็เริ่มทยอยเรียกตัวพนักงานกลับไปทำงานกันมากขึ้น ซึ่งถือเป็นเรื่องดีที่แรงงานในตลาดจะกลับมามีงานทำอีกครั้ง มีโอกาสหารายได้มากขึ้น เศรษฐกิจฟื้นตัวได้เร็วขึ้น อย่างไรก็ตามการกลับมาทำงานครั้งนี้ เราไม่สามารถทำงานแบบปกติเหมือนตอนโรคยังไม่ระบาดได้ แต่จำเป็นต้องปรับตัวให้สอดคล้องกับ new normal เพื่อป้องกันอันตรายจากไวรัส เพราะถึงแม้ว่าปัจจุบันประเทศไทยจะสามารถยับยั้งการระบาดและมียอดผู้ติดเชื้อที่ลดลงอย่างต่อเนื่อง แต่ในความเป็นจริงโรคยังไม่หายไปไหน และยังไม่มีวัคซีนใดที่ผ่านการทดสอบประสิทธิภาพและความปลอดภัยอย่างสมบูรณ์ องค์กรและผู้ประกอบการจึงควรมีมาตรการรองรับสำหรับเฝ้าระวังและป้องกันโรค เพื่อความปลอดภัยของทั้งลูกค้าและพนักงาน และลดความเสี่ยงจากการต้องปิดกิจการชั่วคราวหากพบผู้ติดเชื้อในองค์กรหรือสถานประกอบการ
195 ผู้เข้าชม
เหตุผลที่องค์กรควรให้สิทธิ์พนักงาน Work From Home
เหตุผลที่องค์กรควรให้สิทธิ์พนักงาน Work From Home
โควิด-19 เปรียบเหมือนไฟลท์บังคับให้พนักงานออฟฟิศต้องทำงานจากที่บ้าน แต่ถีงแม้ว่าสถานการณ์การระบาดจะเริ่มคลี่คลายแล้ว การให้สิทธิ์พนักงาน work from home โดยผสมผสานกับการทำงานที่ออฟฟิศก็ยังคงจำเป็นอยู่ มาดูกันว่าอะไรคือ 5 เหตุผลที่บริษัทควรให้สิทธิ์พนักงาน work from home แม้สถานการณ์โควิดจะดีขึ้น
231 ผู้เข้าชม
สวัสดิการแบบไหนที่ GEN Y และ GEN Z ต้องการ ?
สวัสดิการแบบไหนที่ GEN Y และ GEN Z ต้องการ ?
Gen Y และ Gen Z เข้าสู่วัยทำงานในยุคที่เศรษฐกิจไม่ดี เงินเดือนที่ได้มาดูเผินๆ เหมือนจะออกสตาร์ทในอัตราที่สูงกว่าคนรุ่นก่อน ทว่าค่าครองชีพที่สูงขึ้นอย่างรวดเร็วรวมถึงภาระทางการเงินต่างๆ ทำให้พวกเขาออมเงินได้น้อยและตั้งตัวได้ช้ากว่า Gen X และ Baby Boomer สวัสดิการด้านการเงินจึงเป็นสิ่งที่คนรุ่นใหม่อย่างพวกเขาอยากได้ มากที่สุดเมื่อเทียบกับสวัสดิการในรูปแบบอื่น ซึ่งในบทความนี้เราจะพาไปดูกันค่ะว่ามีสวัสดิการด้านการเงินด้านใดที่เป็นที่ดึงดูดใจของชาว Gen Y และ Gen Z บ้าง
189 ผู้เข้าชม
อาหารที่ดีเพื่อสุขภาพช่วง (Work from home)
อาหารที่ดีเพื่อสุขภาพช่วง (Work from home)
การทำงานแบบ WFH ที่ไม่มีการพักเบรคที่แน่นอนและประชุมออนไลน์ที่มากเกินไปทำให้เกิดความเหนื่อยล้า (Fatigue) จากการทำงาน และสภาวะทางจิตใจ (Mental issue) มีคนจำนวนมากเกิดความรู้สึกที่เศร้าหมองและหดหู่ เครียด นอนไม่หลับ หรือเกิดอาการ Burnout โดยไม่รู้ตัว ในการรักษาอาการดังกล่าว การเลือกอาหารเพื่อสุขภาพจิตที่ดี (Food for mental well-being) เป็นวิธีหนึ่งที่จะช่วยการหลั่งสารสร้างความสุขได้ เพราะในอาหารประกอบด้วยสารอาหารและสารสื่อประสาท เมื่อเรารับประทานอาหารเข้าไป สารสื่อประสาทจะส่งสัญญาณไปที่สมอง ทำให้กระตุ้นฮอร์โมนที่เกี่ยวข้องกับทั้งฮอร์โมนความสุขและฮอร์โมนความเครียด
146 ผู้เข้าชม
Human Resource คืออะไร ?
Human Resource คืออะไร ?
Human Resource (HR) หรือแผนกทรัพยากรมนุษย์-ฝ่ายบุคคล เป็นแผนกที่จัดการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในองค์กร หน้าที่ของแผนกทรัพยากรมนุษย์คืออะไร ทำอะไรบ้าง ?
173 ผู้เข้าชม
เทคนิคการวางตัวที่ดีในองค์กร
เทคนิคการวางตัวที่ดีในองค์กร
ในการทำงานไม่ว่าคุณจะมีความรู้ความสามารถเพียงใดก็ตาม หากคุณไม่มีมนุษย์สัมพันธ์แล้ว งานของคุณจะไม่ประสบผลสำเร็จ การรู้ว่าควรปฏิบัติตนอย่างไรในสถานที่ทำงาน จะมีส่วนช่วยในการเพิ่มผลงาน และช่วยส่งเสริมภาพพจน์ให้แก่อาชีพคุณ การสร้างสัมพันธ์อันดีภายในสำนักงาน ทำให้เกิดบรรยากาศที่ดี คุณจะเป็นที่รักใคร่ของผู้ร่วมงาน และได้รับความก้าวหน้าในหน้าที่การงาน
205 ผู้เข้าชม
การสร้างความสำเร็จในการทำงานด้วยตัวคุณเอง
การสร้างความสำเร็จในการทำงานด้วยตัวคุณเอง
เมื่อก้าวเข้าสู่วัยทำงาน แต่ละคนย่อมมีความคาดหวังให้งานของตนประสบผลสำเร็จ ซึ่งก็แล้วแต่แนวทางและวิธีการในการสร้างความสำเร็จในหน้าที่การงานที่แตกต่างกันไป จึงขอนำเสนอเทคนิคและวิธีการเพื่อการสร้างความสำเร็จในการทำงานด้วยตัวคุณเองตามหลักการง่าย ๆ ของ " D-E-V-E-L-O-P "
166 ผู้เข้าชม
เตรียมความพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์งาน
เตรียมความพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์งาน
พอเข้าสู่สังเวียนของการหางานทำ เรื่องแรกทีน้อง ๆ บัณฑิตใหม่ทั้งหลายจะพลาดไม่ได้ คือ การเตรียมตัวสมัครงานและสัมภาษณ์ วันนี้ถือโอกาสนำมาในบางเรื่อง โดยขอสะท้อนในประเด็นว่า อะไรที่สะท้อนให้เห็นว่าน้อง ๆ ยังไม่พร้อมกับการสัมภาษณ์งาน
195 ผู้เข้าชม
สิ่งที่ตัดกำลังใจคนทำงานทางด้าน HR
สิ่งที่ตัดกำลังใจคนทำงานทางด้าน HR
สิ่งที่ตัดกำลังใจคนทำงานทางด้าน HR มีอะไรบ้าง มาดูกันเลย
170 ผู้เข้าชม
จุดเริ่มต้นการบริหารทรัพยากรมนุษย์
จุดเริ่มต้นการบริหารทรัพยากรมนุษย์
วิวัฒนาการของเส้นทาง HR ช่วงแรกจะเน้นงานธุรการ ที่เจ้าหน้าฝ่ายบุคคลและธุรการ จะต้องให้ความช่วยเหลือหน่วยงานต่างๆ รับมือและแก้ไขปัญหาจิปาถะ ต่อมาช่วงที่ 2 มักจะมีปัญหาด้านแรงงานสัมพันธ์ในองค์กร ที่จะต้องมีเจ้าหน้าที่แรงงานสัมพันธ์ เข้ามาดำเนินกิจกรรมสร้างความสัมพันธ์อันดี ระหว่างพนักงาน หัวหน้างาน และผู้บริหาร เมื่อทุกอย่างเข้าที่ ในช่วงเวลาประมาณ 10 ปีกว่าที่ผ่านมา การแข่งขันทางการตลาดที่เข้มข้นขึ้น ทำให้หลายองค์กรเริ่มหันมาสนใจการบริหารทรัพยากรมนุษย์อย่างจริงจังมากขึ้น ที่เห็นเด่นชัด ได้แก่อะไรบ้างมาดูกันเลย
176 ผู้เข้าชม
เคล็ดลับเติมไฟในการทำงาน "หลังจากวันหยุดยาว"
เคล็ดลับเติมไฟในการทำงาน "หลังจากวันหยุดยาว"
วันหยุดยาวสำหรับพนักงานโดยทั่วไปแล้วคงนับว่าเป็นช่วงเวลาแห่งความสุข และเมื่อต้องกลับมาทำงานหลังจากหยุดยาว คุณอาจจะรู้สึกยังคงอยู่ใน vacation mode กันอยู่ ข่าวดีก็คือไม่ใช่คุณเพียงคนเดียวที่รู้สึกต้องการวันหยุด แม้จะเพิ่งหยุดไปก็ตาม พนักงานกินเงินเดือนจำนวนมากก็เป็นเช่นเดียวกัน แต่จะทำอย่างไรที่จะกลับมาทำงานได้อย่างสดชื่น เรามีเคล็ดลับมาแชร์ให้กับทุกคน
238 ผู้เข้าชม
คุณสมบัติของการเป็น HR มืออาชีพ
คุณสมบัติของการเป็น HR มืออาชีพ
แผนกที่พนักงานบริษัทหลาย ๆ คนให้ความไว้วางใจและมักจะขอความช่วยเหลืออยู่เป็นประจำ คงไม่พ้นพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) ความเป็นมืออาชีพของ HR ก็สามารถบ่งบอกได้ถึงความมีมาตรฐานและความเป็นมืออาชีพของบริษัทได้เป็นอย่างดี มีอะไรบ้างสามารถเข้ามาอ่านได้เลย
180 ผู้เข้าชม
พนักงาน ลางานบ่อย ลาหยุดบ่อย มีวิธีการรับมืออย่างไรดี
พนักงาน ลางานบ่อย ลาหยุดบ่อย มีวิธีการรับมืออย่างไรดี
พนักงานที่ ลางานบ่อย ลาหยุดบ่อย ชอบลางานเป็นประจำ อาจทำให้ HR ต้องเข้ามาดู มาเช็คแล้วว่า เกิดอะไรขึ้นหรือไม่ พนักงานมีปัญหาสุขภาพ หรืออะไรหรือเปล่าแล้วถ้าหาก พนักงาน ลางานบ่อย โดยไม่มีเหตุจำเป็นจริงๆ HR เองจะทำอะไรได้บ้าง ติดตามอ่านได้เลย
176 ผู้เข้าชม
เทคนิคการบริหารคนรุ่นใหม่สุดครีเอท
เทคนิคการบริหารคนรุ่นใหม่สุดครีเอท
เทคนิคบริหารคนรุ่นใหม่ ที่มีพฤติกรรมใจร้อน ไม่อดทน สมาธิสั้น เปลี่ยนใจง่าย ฝ่าย HR หรือหัวหน้างานควรจะรู้ให้ทันและจัดการอย่างไร การบริหารคนรุ่นใหม่ที่มีลักษณะหลากหลายในพฤติกรรมการทำงาน สามารถแบ่งได้เป็น 6 ประเภทประกอบด้วย
181 ผู้เข้าชม
10 ไอเดียสร้างแรงบันดาลใจให้ตั้งใจทํางานมากขึ้น
10 ไอเดียสร้างแรงบันดาลใจให้ตั้งใจทํางานมากขึ้น
หัวหน้างานมักกังวัลเกี่ยวกับแรงจูงใจในการทำงานของลูกน้องว่าจะทำอย่างไรให้พวกเขาทำงานกันได้อย่างเต็มที่ ในขณะเดียวกันหัวหน้างานก็มักจะไม่ค่อยรู้วิธีสร้างแรงจูงใจในการทำงานให้กับพนักงานเลย แล้วทางออกที่ดีควรทำอย่างไร เรามี 10 ไอเดียดีๆ ที่จะมาแนะนำ ซึ่งจะทำให้พนักงานมีแรงจูงใจในการทำงานเพิ่มมากขึ้นได้
156 ผู้เข้าชม
หนังสือรับรองเงินเดือนสำคัญอย่างไร ใช้ทำอะไรได้บ้าง?
หนังสือรับรองเงินเดือนสำคัญอย่างไร ใช้ทำอะไรได้บ้าง?
หนังสือรับรองเงินเดือนก็เป็นเอกสารหนึ่งที่พนักงานเงินเดือนทุกคนน่าจะคุ้นเคยกันดี เรียกได้ว่าเป็นเอกสารสำคัญอีกตัวหนึ่งที่มีความสำคัญไม่แพ้สลิปเงินเดือนเลยทีเดียว โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับการนำไปทำธุรกรรมต่างๆ ที่มนุษย์เงินเดือนอย่างเราๆอาจจะยังไม่ทราบว่าเจ้าหนังสือรับรองเงินเดือนนั้นมีความสำคัญมากกว่าที่คิดมากเลยทีเดียว วันนี้ empeo เราจะมาอธิบายเพิ่มเติมให้กับทุกท่าน
165 ผู้เข้าชม
4 วิธีสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่น่าอยู่
4 วิธีสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่น่าอยู่
สภาพแวดล้อมการทำงานที่น่าอยู่เป็นส่วนสำคัญสำหรับการสร้างทีมในปัจจุบัน และส่งผลทั้งกับวัฒนธรรมองค์กรเองและประสบการณ์ที่พนักงานจะได้รับด้วย การสร้างทีมนั้นเปรียบได้กับถนนที่มีทั้งไปและกลับ ในทางหนึ่งบริษัทตัดสินใจจ้างเพราะพนักงานมีความสามารถและประสบการณ์ที่บริษัทมองหา และในอีกแง่มุมก็คือบริษัทเองก็ต้องพยายามจูงใจพนักงานผ่านทางผลตอบแทน และเรื่องอื่นๆ สภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีนั้นจึงมีส่วนช่วยเป็นอย่างยิ่งที่จะทำให้พนักงานรู้สึกรักและผูกพันในองค์กรมากยิ่งขึ้น นอกเหนือไปจากผลตอบแทนที่เป็นตัวเงิน
176 ผู้เข้าชม
วิธีดึงดูดคนเก่งมาร่วมงาน ในตลาดแรงงานยุคปัจจุบัน (Talent Management)
วิธีดึงดูดคนเก่งมาร่วมงาน ในตลาดแรงงานยุคปัจจุบัน (Talent Management)
เรากำลังเข้าสู่ยุคสมัยของการจ้างงานที่เปลี่ยนไปอย่างรวดเร็ว และ HR ก็มีความจำเป็นอย่างมากที่จะต้องเปลี่ยนตัวเองเพื่อรับมือกับเกมแผนใหม่ของตลาดแรงงานที่เต็มไปด้วย Talent ของยุค Millenials ที่ร้อนระอุขึ้นทุกที
158 ผู้เข้าชม
CSR สำคัญกับองค์กรอย่างไร ?
CSR สำคัญกับองค์กรอย่างไร ?
เป็นความจริงที่ค่าตอบแทนที่จูงใจสามารถเป็นปัจจัยสำคัญต่อการมีส่วนร่วม (Employee engagement) และการรักษาพนักงานในองค์กรได้ (Retention) แต่ก็ไม่ใช่ปัจจัยเดียวอย่างแน่นอน หลายคนรวมทั้งฝ่าย HR อาจไม่ทราบว่าแท้จริงแล้ว การลงทุนในโปรแกรมหรือกิจกรรมการส่งเสริมความรับผิดชอบทางสังคมขององค์กร หรือเรียกกันคุ้นหูว่า CSR (Corporate Social Responsibility) เป็นหนึ่งในปัจจัยสำคัญที่มีผลต่อระดับความการมีส่วนร่วมและความผูกพันของพนักงาน
165 ผู้เข้าชม
5216 ผู้เข้าชม
«
1
2
3
4
»
ไปหน้า :
ตกลง
(ทั้งหมด 7 รายการ)
Get started for free today.
ทดลองใช้งานฟรี
×
โทร
02-402-6560
063-535-8533
×
Line
×
ฟอร์มการติดต่อ
ชื่อผู้ติดต่อ :
ชื่อบริษัท :
เบอร์โทรศัพท์ :
อีเมล :
ประเภทการติดต่อ :
สอบถามข้อมูล
ทดลองใช้งาน
ข้อเสนอแนะโปรแกรม
ขอใบเสนอราคา
คอร์สอบรมสัมมนาออนไลน์
เรื่อง :
จำนวนพนักงาน :
- เลือกจำนวนพนักงาน -
1-10 คน
11-20 คน
21-30 คน
31-50 คน
51-100 คน
101-150 คน
151-200 คน
201-300 คน
301-400 คน
401-500 คน
501 คนขึ้นไป
จำนวนสาขา :
รายละเอียด :
มีบริษัทอื่นที่ท่านดูแลอยู่หรือไม่ :
มี
ไม่มี
ระบุรายละเอียดบริษัทในเครือเพิ่มเติม เพื่อเสนอราคา :
รอบอบรมออนไลน์ :
- เลือกรอบอบรมออนไลน์ -
10 มกราคม 2566
14 กุมภาพันธ์ 2566
14 มีนาคม 2566
11 เมษายน 2566
9 พฤษภาคม 2566
13 มิถุนายน 2566
11 กรกฎาคม 2566
8 สิงหาคม 2566
12 กันยายน 2566
10 ตุลาคม 2566
14 พฤศจิกายน 2566
12 ธันวาคม 2566
ส่งข้อความ
ยกเลิก
เว็บไซต์นี้ใช้คุกกี้ (Cookies) เพื่อให้ท่านได้รับประสบการณ์การใช้งานที่ดียิ่งขึ้น
นโยบายคุกกี้
ตั้งค่าคุกกี้
ยอมรับทั้งหมด
×
ตั้งค่าความเป็นส่วนตัว
คุกกี้พื้นฐานที่จำเป็น
เปิดใช้งานตลอดเวลา
คุกกี้พื้นฐานที่จำเป็น เพื่อช่วยให้การทำงานหลักของเว็บไซต์ใช้งานได้ รวมถึงการเข้าถึงพื้นที่ที่ปลอดภัยต่าง ๆ ของเว็บไซต์ หากไม่มีคุกกี้นี้เว็บไซต์จะไม่สามารถทำงานได้อย่างเหมาะสม และจะใช้งานได้โดยการตั้งค่าเริ่มต้น โดยไม่สามารถปิดการใช้งานได้
คุกกี้ในส่วนวิเคราะห์
คุกกี้ในส่วนวิเคราะห์ จะช่วยให้เว็บไซต์เข้าใจรูปแบบการใช้งานของผู้เข้าชมและจะช่วยปรับปรุงประสบการณ์การใช้งาน โดยการเก็บรวบรวมข้อมูลและรายงานผลการใช้งานของผู้ใช้งาน
คุกกี้ในส่วนการตลาด
คุกกี้ในส่วนการตลาด ใช้เพื่อติดตามพฤติกรรมผู้เข้าชมเว็บไซต์เพื่อแสดงโฆษณาที่เหมาะสมสำหรับผู้ใช้งานแต่ละรายและเพื่อเพิ่มประสิทธิผลการโฆษณาสำหรับผู้เผยแพร่และผู้โฆษณาสำหรับบุคคลที่สาม
สร้างเว็บไซต์สำเร็จรูปฟรี
By SoGoodWeb.com