การพัฒนาสวัสดิการและสิทธิประโยชน์ของลูกจ้าง ถือเป็นหัวใจสำคัญในการสร้างความมั่นคงในชีวิตและการทำงาน พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ได้รับการแก้ไขเพิ่มเติมอีกครั้งด้วย พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9) พ.ศ. 2568 ซึ่งมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 7 ธันวาคม พ.ศ. 2568 เป็นต้นไป การแก้ไขครั้งนี้มุ่งเน้นการขยายสิทธิลาคลอดบุตรและเพิ่มสิทธิการลาใหม่ เพื่อส่งเสริมสุขภาพของมารดาและบทบาทของบิดาในการดูแลครอบครัว