สรุป กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง ล่าสุด 1 ตุลาคม 2569

กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง บริษัทไหนบ้างที่ต้องเข้าร่วม ?

• เป็นสถานประกอบการที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 10 คนขึ้นไป
• สถานประกอบการนั้น ไม่ได้จัดให้มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (Provident Fund)
• กรณีที่บริษัทมีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพอยู่แล้ว แต่มีพนักงานบางส่วนที่ไม่ได้เข้าร่วม
  เช่น พนักงานที่ยังไม่ผ่านการทดลองงาน หรือพนักงานที่เลือกจะไม่เข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพเองนายจ้างมีหน้าที่ต้องให้พนักงานกลุ่มนั้นเข้าเป็นสมาชิกของ กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างแทน

อัตราเงินสะสมและเงินสมทบ

ลูกจ้าง "สะสม" และนายจ้าง "สมทบ" ในอัตราเท่ากัน คำนวณจากค่าจ้าง

ค่าจ้างมีหลักพิจารณา ดังนี้

• เป็น "เงิน" และจ่ายโดยนายจ้าง

  ต้องเป็นตัวเงิน (ไม่ใช่สิ่งของ/สวัสดิการ) และผู้จ่ายต้องเป็นนายจ้าง ตกเป็นกรรมสิทธิ์ของลูกจ้าง

• เพื่อ "ตอบแทนการทำงาน"

  จ่ายเพื่อตอบแทนการทำงานตามสัญญาจ้าง ไม่ใช่เพื่อจูงใจ สวัสดิการ หรือช่วยเหลือ

• ตอบแทน "เวลาทำงานปกติ"

  เป็นค่าตอบแทนของเวลาทำงานปกติ ไม่ใช่ค่าล่วงเวลาหรือค่าทำงานในวันหยุด

• รวม "วันหยุด/วันลา" ที่มีสิทธิ

  เงินที่จ่ายในวันที่ลูกจ้างมิได้ทำงาน แต่กฎหมายให้มีสิทธิได้รับก็ถือเป็นค่าจ้าง

เงินที่ “ถือเป็นค่าจ้าง”

นับเป็นฐานเงินสะสม–สมทบ (จ่ายประจำเพื่อตอบแทนการทำงานปกติ)

• เงินเดือน (Salary) ค่าจ้างรายเดือนที่จ่ายประจำและแน่นอน
• ค่าจ้างรายวัน / รายชั่วโมง จ่ายตามเวลาที่ทำงานปกติ
• ค่าจ้างตามผลงานในเวลาปกติ เช่น ค่าชิ้นงานที่ทำได้ในเวลาทำงานปกติ
• ค่าคอมมิชชั่นที่จ่ายประจำ จ่ายประจำทุกเดือน แม้จำนวนไม่เท่ากัน
• ค่าครองชีพ จ่ายประจำและแน่นอนทุกเดือน
• เงินประจำตำแหน่ง / ค่าตำแหน่ง จ่ายประจำเพื่อตอบแทนการทำงานในตำแหน่ง
• ค่าทักษะ / ค่าวิชาชีพ ตอบแทนความสามารถที่ใช้ในงานปกติ จ่ายประจำ
• เบี้ยเลี้ยง / น้ำมัน / โทรศัพท์ เหมาจ่ายประจำ จ่ายประจำ ไม่ต้องมีใบเสร็จ (ฎีกา 750–751/2554)
• ค่าเที่ยว (พนักงานขับรถ) เมื่อเป็นค่าตอบแทนการทำงานปกติ
• เงินในวันหยุด / วันที่มีสิทธิ วันหยุดประจำสัปดาห์ นักขัตฤกษ์ ลาป่วย ลาพักผ่อน ฯลฯ

เงินที่ "ไม่ถือเป็นค่าจ้าง"

ไม่นำมาคิดฐานเงินสะสม–สมทบ (สวัสดิการ เงินจูงใจ ช่วยเหลือ หรือนอกเวลาปกติ)

• สิ่งของ/สวัสดิการที่ไม่ใช่เงิน (หุ้น ยูนิฟอร์ม รถ คอมพิวเตอร์ มือถือ)
• โบนัส (Bonus) — จ่ายตามผลประกอบการ
• เบี้ยขยัน — เงินจูงใจให้มาทำงานสม่ำเสมอ
• เงินจูงใจ / รางวัลจูงใจ (incentive)
• ค่าล่วงเวลา (OT) — นอกเวลาทำงานปกติ
• ค่าทำงานในวันหยุด
• ค่าเช่าบ้าน / ค่าที่พัก (สวัสดิการ)
• ค่าอาหาร / ค่าอาหารกลางวัน
• เงินช่วยเหลือบุตร / ค่าเล่าเรียนบุตร
• ค่าน้ำมัน / เดินทางที่ต้องมีใบเสร็จมาเบิก
• ค่ารับรองลูกค้า
• ค่าจอดรถ / ค่าทางด่วน
• เบี้ยประชุมกรรมการ
• เงินทิป / รางวัลจากลูกค้า (ผู้จ่ายไม่ใช่นายจ้าง)
• เงินที่จ่ายแทนสวัสดิการ

การหักเงินนำส่ง

หลักการสำคัญคือ หักเงินสะสมในวันที่มีการจ่ายค่าจ้าง จากนั้นนายจ้างต้องนำส่งเงินสะสมของลูกจ้างและเงินสมทบของนายจ้าง ภายในวันที่ 15 ของเดือนถัดไป จากเดือนที่มีการจ่ายค่าจ้าง เช่น หากบริษัทจ่ายเงินเดือนของเดือนตุลาคม 2569 ในเดือนตุลาคม 2569 บริษัทต้องหักเงินสะสมของลูกจ้างและคำนวณเงินสมทบของนายจ้าง จากนั้นนำส่งเงินเข้ากองทุน ภายในวันที่ 15 พฤศจิกายน 2569

สิทธิประโยชน์ที่จะได้รับ

• รับเงินคืนเมื่อออกจากงานทุกกรณี:

  เมื่อสิ้นสุดความเป็นลูกจ้าง (ลาออก, เลิกจ้าง, เกษียณ หรือหมดสัญญาจ้าง) จะได้รับ เงินสะสม + เงินสมทบจากนายจ้าง + ดอกผล คืนเต็มจำนวน

• ตกทอดสู่ทายาท:

  หากลูกจ้างเสียชีวิต เงินสะสม เงินสมทบ และดอกผลทั้งหมดจะจ่ายให้แก่ผู้รับผลประโยชน์ที่ระบุไว้ หรือทายาทตามกฎหมาย

• เงินสงเคราะห์ช่วยเหลือเยียวยา:

  กรณีถูกนายจ้างปิดกิจการ ล้มละลาย หรือเบี้ยวจ่ายค่าจ้าง/ค่าชดเชย สามารถยื่นเรื่องขอรับเงินสงเคราะห์ช่วยเหลือจากกองทุนฯ ก่อนได้

โดยกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างจะเริ่มบังคับใช้วันที่ 1 ตุลาคม 2569 โดยนายจ้างที่อยู่ในขอบเขตของกฎหมายต้องดำเนินการตามหลักเกณฑ์ที่กำหนด นายจ้างควรเตรียมความพร้อม ทั้งด้านการขึ้นทะเบียน การปรับระบบ HR และ Payroll ให้พร้อมที่จะช่วยเก็บข้อมูล ประมวลผลการหักเงิน และจัดเตรียมข้อมูลการนำส่ง

ดูวิธีการกำหนดข้อมูล กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง ได้ที่นี้